超过60可不可以在水电站上班

超过60岁是否能在水电站上班需视具体情况而定。

分析：根据劳动法，劳动者达到法定退休年龄后，其与用人单位的劳动合同终止，但这并不意味着不能继续工作。若水电站愿意雇佣，且双方达成合意，可以签订劳务合同。但需注意的是，超过60岁的劳动者可能面临更高的健康和安全风险，因此需特别注意工作环境的安全性和工作内容的适宜性。

提醒：若劳动者在工作中出现身体不适或频繁发生安全事故，表明问题已较为严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作：

1. 签订劳务合同：双方应明确工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇、劳动保护、违约责任等条款。同时，水电站应确保工作环境的安全性和工作内容的适宜性，为劳动者提供必要的培训和保护。

2. 作为临时工或实习生：水电站应明确告知劳动者其身份和待遇，确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，劳动者应遵守水电站的规章制度，按时完成工作任务。在需要时，水电站可为劳动者提供必要的指导和帮助。

3. 无论选择哪种方式，水电站都应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的权利和义务，确保在工作过程中不受侵害。
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处理方式：

从法律角度，超过60岁在水电站上班的处理方式主要有两种：一是签订劳务合同，明确双方权利义务；二是作为临时工或实习生，享受相应的待遇和保障。

选择方式：

选择哪种方式主要取决于水电站的具体需求和劳动者的实际情况。若劳动者身体健康、经验丰富，且水电站需要长期稳定的劳动力，签订劳务合同可能更为合适；若水电站只是临时需要人手，或劳动者希望以更灵活的方式工作，则可以考虑作为临时工或实习生。
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