工伤鉴定后理赔怎样走

（一）先确定单位有无缴纳工伤保险。若缴纳，单位或员工准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等材料，向社保经办机构申请工伤待遇审核，审核通过后社保支付费用。
（二）若单位未缴纳，员工先和单位协商赔偿。协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。对仲裁结果不满，可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.确认单位有无缴纳工伤保险。若已缴纳，单位或员工向社保机构申请工伤待遇审核，提交认定书、鉴定书、费用发票等材料，审核通过后，社保支付治疗费、康复费等。

2.若单位未缴纳，赔偿由单位负责。员工先与单位协商，协商无果可向仲裁委申请仲裁，要求支付补助金、津贴等。对仲裁不服，可向法院起诉。
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结论：
工伤鉴定后理赔分用人单位缴纳和未缴纳工伤保险两种情况，缴纳的由单位或员工申请审核后社保支付费用，未缴纳的由单位担责，可协商、仲裁，不服仲裁还可诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，经工伤认定可享受工伤保险待遇。用人单位为员工缴纳工伤保险，员工工伤后，单位或员工申请工伤待遇审核，社保机构审核通过支付规定费用，保障员工权益。若用人单位未缴纳，根据《工伤保险条例》，单位需承担赔偿责任。员工与单位可先协商，协商不成可通过仲裁、诉讼维护权益。若您在工伤理赔中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律帮助。
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工伤鉴定后理赔分两种情况。若用人单位已缴纳工伤保险，单位或员工可向社保经办机构申请工伤待遇审核，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等材料，审核通过后，社保经办机构会支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等相关费用。

若用人单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。员工可先与单位协商赔偿；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤赔偿费用；若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

建议员工受伤后及时收集留存相关材料，以便顺利理赔。用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。协商和仲裁过程中，双方可积极沟通，争取妥善解决问题。
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法律分析：
（1）当用人单位为员工缴纳了工伤保险，员工在工伤鉴定后，单位或员工要及时向社保经办机构申请工伤待遇审核。准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等必要材料，审核通过后，社保机构会依规支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等费用，减轻员工经济负担。
（2）若用人单位未缴纳工伤保险，员工权益保障仍有途径。员工可先和单位协商赔偿事宜，争取达成一致。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤赔偿费用。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。

提醒：
员工需注意及时收集和留存工伤相关证据，不同工伤情况理赔细节有差异，建议咨询进一步分析。