加班费起诉时效从什么时候计算

法律分析：
（1）加班费争议属于劳动争议，需遵循仲裁前置程序，这意味着劳动者不能直接向法院起诉，而应先申请仲裁。
（2）仲裁时效为一年，一般从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。但如果劳动者持续在用人单位工作，该仲裁时效从劳动关系终止之日起计算。
（3）在职期间主张加班费，时效会从主张自己的权利之日起重新计算。这为劳动者提供了一定的维权时间缓冲。
（4）仲裁是诉讼的前置，对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。所以起诉时效起算以仲裁程序为基础，需在仲裁时效内主张自己的权利。

提醒：
劳动者要及时关注加班费权益，留意仲裁时效。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者应及时关注自身加班费权益，若发现用人单位未依法支付加班费，在职期间可随时主张，主张后时效从主张自己的权利之日起重新计算。
（二）若一直在用人单位工作，可在劳动关系终止之日起一年内就加班费争议申请仲裁。
（三）收到仲裁裁决书后，若对结果不服，需在十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.加班费争议属于劳动争议，要先进行仲裁，仲裁时效是一年，从当事人知道权利被侵害时算起。
2.要是劳动者一直在单位工作，加班费仲裁时效从劳动关系结束时算；在职期间主张加班费，时效从主张那天重新算。
3.仲裁是打官司的前提，对仲裁结果不满，可在收到裁决书15天内去法院起诉。起诉时效以仲裁为基础，在仲裁时效内主张且不满结果，才能按时起诉。
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结论：
加班费争议适用仲裁前置程序，仲裁时效一年，在职时主张时效可重新计算，对仲裁裁决不服可在15日内向法院起诉。
法律解析：
加班费争议作为劳动争议，需先经过仲裁程序。仲裁时效一般从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算一年。不过，若劳动者持续在用人单位工作，该仲裁时效从劳动关系终止之日起计算；若在职期间主张加班费，时效会从主张自己的权利之日起重新起算。仲裁是诉讼的前置步骤，只有先进行仲裁，对仲裁裁决结果不服的，才能在收到仲裁裁决书之日起十五日内到人民法院提起诉讼，起诉时效是以仲裁程序为基础的。如果在加班费问题上遇到困惑，涉及复杂的时效计算和程序问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.加班费争议属于劳动争议需仲裁前置，仲裁时效一年，从当事人知晓权利被侵害起算。实践中，在职劳动者的加班费争议仲裁时效从劳动关系终止日起算，在职主张加班费则时效从主张日重新计算。仲裁是诉讼前置程序，对仲裁裁决不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉，起诉时效以仲裁程序为基础。
2.解决措施和建议：劳动者要留意自身加班情况，保留好加班证据。若在职期间要主张加班费，应及时提出，中断仲裁时效。一旦与单位就加班费产生争议，先申请仲裁，对结果不满意在规定时间内起诉，维护自身合法权益。