公司员工工伤后可以支款医药费吗

法律分析：
（1）员工工伤后，单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位保障员工权益的法定责任。
（2）认定为工伤后，符合相关目录和标准的治疗费用，由工伤保险基金支付。这体现了工伤保险制度对工伤员工的保障作用。
（3）若单位未缴纳工伤保险，员工治疗工伤的费用由单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付。员工有权要求单位预支医药费。
（4）员工与单位可协商支款事宜，协商不成可通过劳动仲裁等途径解决，为员工维护自身权益提供了途径。

提醒：
员工遇到工伤支款问题时，要及时留存相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工发生工伤后，单位应在30日内及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，保障员工后面权益。
（二）认定工伤后，员工就医要符合相关目录和标准，以便治疗费用从工伤保险基金支付。
（三）若单位未缴纳工伤保险，员工可要求单位按规定支付费用并预支医药费。
（四）员工与单位就支款问题可先协商，协商不成通过劳动仲裁等途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.员工工伤后一般能支款付医药费。单位要在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定。

2.认定工伤后，符合相关标准的治疗费用，由工伤保险基金支付。

3.若单位没交工伤保险，费用由单位按标准支付，员工可要求预支。

4.员工可和单位协商支款，协商不成，可通过劳动仲裁解决。
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结论：
公司员工工伤后可支款用于医药费。单位应在事故发生30日内申请工伤认定，认定后符合标准的费用从工伤保险基金支付；单位未缴纳工伤保险的，员工有权要求预支医药费，协商不成可通过劳动仲裁等解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，员工工伤后，单位有义务在规定时间内申请工伤认定。若认定为工伤，符合相应目录和标准的治疗费用从工伤保险基金支付，保障员工的医疗救治。若单位未缴纳工伤保险，按照法律规定，单位需承担员工治疗工伤的费用，员工因此有权要求单位预支医药费。在实际操作中，员工可先与单位友好协商支款。若协商未能达成一致，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。如果您在工伤支款方面遇到问题或有相关疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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员工工伤后支款用于医药费是合理的。所在单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，符合相关目录和标准的治疗费用，从工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，员工治疗费用由用人单位按规定标准支付，员工有权要求单位预支医药费。

解决措施和建议如下：
1.单位应及时为员工申请工伤认定，确保员工能及时享受工伤保险待遇。
2.若单位未缴纳工伤保险，应积极承担费用，避免与员工产生纠纷。
3.员工可先与单位协商支款事宜，争取友好解决。
4.若协商不成，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。