公司对员工工伤不愿意治疗该咋办

法律分析：
（1）员工自行垫付医疗费用并保留票据是关键，这是后面索赔的有力证据，能保障自身权益。

（2）员工或近亲属在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，这是确定工伤性质的法定程序。认定工伤后进行劳动能力鉴定，能确定伤残等级等情况，为后面赔偿提供依据。

（3）根据公司是否缴纳工伤保险，费用支付主体不同。缴纳了保险的由社保基金支付，未缴纳则由公司承担。若公司拒绝支付，员工可通过仲裁和诉讼途径维权，这是法律赋予的救济手段。

提醒：
员工维权过程中要注意保留好各类证据，不同工伤情况处理方式有别，建议咨询以获取精准分析。
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（一）员工自行先支付医疗费用，同时把缴费票据等留存好，作为之后向公司索赔的证据。
（二）员工或其近亲属在事故发生1年内，向单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后再做劳动能力鉴定。
（三）若公司缴纳了工伤保险，员工依据认定和鉴定结果让社保基金支付费用；若未缴纳，费用由公司承担。
（四）公司拒绝支付费用时，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还能去法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.员工自行垫付医疗费并保留票据，这是索赔关键。

2.事故发生1年内，员工或亲属向单位所在地社保部门申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定。

3.公司缴了工伤保险，员工凭结果找社保基金支付费用；没缴则公司承担。

4.公司拒付，员工可申请劳动仲裁；不服仲裁结果，可向法院起诉。
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结论：
公司对员工工伤不愿治疗，员工可自行垫付费用保留票据，在1年内申请工伤认定与劳动能力鉴定，依公司是否缴纳工伤保险要求支付费用，若公司拒付可申请仲裁，不服仲裁结果可起诉维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。员工自行垫付医疗费用并保留票据，是为后面合法索赔留存关键证据。员工或其近亲属在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定，这是法定的申请期限，认定为工伤后进行劳动能力鉴定，能确定赔偿的具体标准。若公司缴纳了工伤保险，社保基金应支付相关费用；未缴纳的话，公司需承担费用，这明确了责任主体。若公司拒绝支付，员工申请仲裁、起诉是法定的维权途径。如果您在工伤维权过程中遇到问题，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。
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员工面对公司不愿治疗工伤的情况可积极维权。

员工要自行垫付医疗费并保留票据，这是索赔关键。接着员工或近亲属在事故伤害发生1年内，向用人单位所在地社保行政部门申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定。

若公司已缴纳工伤保险，员工凭认定与鉴定结果要求社保基金支付费用；若未缴纳，费用由公司承担。若公司拒绝支付，员工可采取以下措施：
1.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

建议员工及时收集证据，按法定程序维权，确保自身权益得到保障。