工伤员工一直请病假单位该咋办

员工因工伤请病假属合理主张。单位有责任要求员工出示正规医院开具的病假证明，以此核实病情真伪及休假的必要程度。

员工请病假期间，单位需依照劳动合同约定或者国家规定支付病假工资，通常不得低于当地最低工资标准的相应比例。

在此期间，单位要与员工保持沟通，掌握其康复进展。倘若员工病情已稳定却长期无故请病假，单位有权展开调查核实。一旦发现员工存在虚假病假情形，可依据公司规章制度予以处理，情节严重的可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

另外，单位应遵循工伤处理流程，持续为员工申报工伤认定、劳动能力鉴定等事项，这既保障了员工的合法权益，又确保自身处理行为符合法律规定，进而规避后续可能出现的法律风险。如此，方能在保障员工权益的同时，维护单位自身的合法合规运营，避免因处理不当引发法律纠纷。
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员工因工伤请病假属于合理诉求。单位要让员工提供正规医院的病假证明，以此来确定病情真实以及休假确有必要。在员工请病假期间，单位得依照劳动合同约定或者国家规定支付病假工资，通常这个工资不低于当地最低工资标准的一定比例。单位还要和员工保持沟通，知晓其康复进度。要是员工病情稳定了却长期无故请病假，单位能够去调查核实。要是发现员工有虚假病假的情况，可依据公司规章制度处理，情况严重的可以解除劳动合同并且不用支付经济补偿。另外，单位应按照工伤处理流程，持续为员工申报工伤认定、劳动能力鉴定等，保障员工合法权益，同时保证自身处理符合法律规定，防止后续出现法律风险。比如单位在收到员工工伤病假申请后，及时要求其提供证明，按规定支付工资，在员工病情稳定后合理调查，都是遵循法律要求的体现，能避免因处理不当引发的法律纠纷。
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首先要清楚，员工因工伤请病假是合理的要求。单位得让员工拿出正规医院开的病假证明，以此来确定病情真假以及休假是否必要。

员工请病假时，单位要按劳动合同约定或者国家规定给其发病假工资，通常不低于当地最低工资标准的某个比例。

与此同时，单位得和员工保持联系，了解康复进展。要是员工病情稳定却一直无故请病假，单位能去调查核实。要是发现员工请的病假有假，可依照公司规章制度处理，情节严重的能解除劳动合同，还不用给经济补偿。

另外，单位要依照工伤处理流程，接着为员工申报工伤认定、劳动能力鉴定等，保障员工合法权益，也保证自身处理符合法律规定，防止后续出现法律风险。
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首先要清楚，员工因工伤请病假是合理的要求。单位得让员工拿出正规医院开的病假证明，这样才能确定他病情是真的，确实得休假。

员工请病假时，单位得按劳动合同说的或者国家规定，给员工发病假工资，一般不能低于当地最低工资标准的一定比例。

单位还要一直和员工联系，知道他恢复得咋样。要是员工病好了，却一直无故请病假，单位可以去调查。要是发现员工请的病假是假的，就能按公司规定处理，情节严重的，能解除劳动合同，还不用给经济补偿。

另外，单位得按照工伤处理的流程，接着给员工办工伤认定、劳动能力鉴定这些事，保障员工该有的权益，也保证自己的处理办法符合法律规定，免得以后有法律风险。
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员工因工伤请病假是合理的，这一点得清楚。单位得让员工拿出正规医院开的病假证明，这样才能知道病情是不是真的，休假有没有必要。

员工请病假时，单位得按劳动合同约定或者国家规定给人家发病假工资，一般不能低于当地最低工资标准的某个比例。

单位还得和员工多联系，了解恢复得咋样了。要是员工病情稳定了，却一直无故请病假，单位可以去调查核实。要是发现病假有假，就能按照公司规定处理，情况严重的，能解除劳动合同，还不用给经济补偿。

另外，单位得按照工伤处理流程，接着给员工申报工伤认定、做劳动能力鉴定等。这既能保障员工的合法权益，也能保证自己的处理符合法律规定，免得以后惹上法律风险。总之，单位在员工因工伤请病假这事上，得按规定来，保障双方权益，避免麻烦。