劳动关系是否可以一裁终局

1.部分劳动争议实行一裁终局制度，包括追索劳动报酬等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议，裁决书作出即生效。这提升了争议解决效率，避免了冗长的程序。
2.劳动者若对一裁终局裁决不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉，保障了劳动者的权利救济途径。
3.用人单位有证据证明仲裁裁决存在法定情形，可在收到裁决书三十日内向中院申请撤销裁决，平衡了用人单位和劳动者的权益。

建议：劳动者和用人单位应及时了解仲裁裁决结果及相关法律规定的时间限制。劳动者遇到纠纷要积极收集证据，维护自身权益；用人单位要依法经营，出现争议时理性对待，按法定程序处理。
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法律分析：
（1）劳动争议一裁终局制度的设定，是为了快速解决部分劳动纠纷，提升效率。像追索特定金额内的劳动报酬、工伤医疗费等争议，以及执行国家劳动标准引发的工作时间等方面的争议，裁决书作出即生效。
（2）对于劳动者而言，若对一裁终局的裁决不服，有一定的救济途径，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
（3）用人单位若能证明仲裁裁决存在法定情形，可在收到裁决书三十日内向中级人民法院申请撤销。这体现了法律对双方权益的平衡保护。

提醒：
劳动者和用人单位在遇到一裁终局的劳动争议时，要注意各自的维权时间节点，若情况复杂，建议咨询以获得更精准的法律分析。
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（一）对于劳动者，若遇到符合一裁终局条件的劳动争议，应先确认自身诉求金额是否不超过当地月最低工资标准十二个月金额，或是否属于执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议。若对仲裁裁决不服，要在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
（二）对于用人单位，若有证据证明仲裁裁决存在法定情形，要在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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1.部分劳动争议能一裁终局。像追讨劳动报酬等不超当地月最低工资12个月金额，以及执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议，仲裁裁决作出就生效。
2.劳动者若对一裁终局裁决不服，可在收到裁决书15天内向法院起诉。
3.用人单位有证据证明裁决有法定情形，能在收到裁决书30天内向中院申请撤销。
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结论：
部分劳动争议能一裁终局，包含特定金额的追索款项争议和执行国家劳动标准方面的争议，劳动者和用人单位对裁决不服有不同救济途径。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，部分劳动争议实行一裁终局制。具体包括两类，其一为追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月的争议；其二是因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，这类裁决书自作出之日起生效。若劳动者对一裁终局的仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内起诉。用人单位有证据证明裁决存在法定情形时，可在收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。劳动争议解决过程涉及诸多法律细节，若您在劳动争议方面遇到难题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。