签订不交社保协议有效吗

（一）劳动者方面：若签订了不交社保协议，可与单位协商，要求其补缴社保。若因未缴纳社保遭受损失，收集好相关证据，如医疗费用清单等，要求单位赔偿。
（二）用人单位方面：应认识到此类协议无效，主动为劳动者补缴社保，避免被劳动行政部门责令限期改正，否则逾期会面临罚款等处罚。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。用人单位与劳动者签订不交社保的协议违反了为劳动者缴纳社保的强制性规定，所以该协议自始无效。
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1.用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，签不交社保协议无效，因其违反法律强制规定。
2.这种违背法律强制规定的协议自始无效，还损害劳动者权益和社会公共利益。
3.签了此类协议，劳动者可要求补缴社保，有损失能要求赔偿。
4.劳动行政部门会责令单位限期改正，逾期不改会受罚款等处罚。
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结论：
签订不交社保的协议无效，不具有法律约束力。
法律解析：
为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，这是强制性规定。签订不交社保的协议违反了法律、行政法规的强制性规定，依据《中华人民共和国民法典》，违背法律强制规定的民事法律行为自始无效，且此类协议损害了劳动者权益和社会公共利益。若用人单位与劳动者签订此类协议，劳动者可要求用人单位补缴社保，若遭受损失还能要求单位赔偿。劳动行政部门会责令用人单位限期改正，逾期不改正会面临罚款等处罚。如果您在社保缴纳协议方面存在疑问或遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。
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1.签订不交社保的协议不具法律约束力，因为为劳动者缴纳社保是用人单位法定义务，属于强制性规定，该协议违反法律、行政法规强制性规定，还损害劳动者权益和社会公共利益，从民事法律行为效力看自始无效。
2.解决措施与建议：
劳动者若遇到签订此类协议情况，可要求用人单位补缴社保，若自身遭受损失，可要求单位赔偿。
劳动行政部门会责令用人单位限期改正，用人单位应积极配合，若逾期不改正会面临罚款等处罚，所以要及时纠正违规行为。
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法律分析：
（1）为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，具有强制性。签订不交社保的协议，违反了法律、行政法规的强制性规定。
（2）根据民事法律行为效力相关规定，违背法律强制规定的民事法律行为自始无效，且该协议损害了劳动者权益和社会公共利益。
（3）若签订了此类协议，劳动者有权要求用人单位补缴社保；若劳动者因此遭受损失，可要求单位赔偿。
（4）劳动行政部门会责令用人单位限期改正，逾期不改正会面临罚款等处罚。所以，不交社保的协议不具法律约束力。

提醒：
劳动者遇到此类情况应及时维权，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。