向公司拖欠工资怎么讨

（一）与公司协商时，要以书面或电子形式留存协商记录，确保后面维权有证据。

（二）向劳动监察部门投诉，提前整理好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，便于部门快速调查。

（三）申请劳动仲裁需注意时间，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

（四）对仲裁结果不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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公司欠薪，可通过以下途径维权：
与公司协商，明确工资及支付时间，保留协商记录。
协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证据。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内申请。
若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。合法维权能保障权益。
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结论：
公司拖欠工资，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等合法途径讨要。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司有按时足额支付劳动者工资的义务，拖欠工资属于违法行为。与公司协商是解决问题的第一步，明确诉求并保留记录，若协商不成，劳动监察部门可对公司进行调查和处罚，保障劳动者权益。劳动争议仲裁是重要的维权手段，需在规定的一年时效内申请。对仲裁结果不服还能在十五日内起诉至法院。劳动者通过这些合法途径维权，能有效保障自身的工资权益。如果您在遭遇公司拖欠工资时，对维权流程、证据准备等方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议。
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1.员工面对公司拖欠工资，应采用合法途径讨要工资以保障自身权益。可先与公司协商，清晰提出支付要求并保留记录；协商不成，可向劳动监察部门投诉，凭借相关证据促使其对公司调查处罚；还能申请劳动仲裁，需在规定时效内提出；若对仲裁结果不满，可在法定期限内向法院起诉。
2.建议如下：
协商时注意沟通态度，以理性方式争取权益。
准备证据要全面且真实，工资条、考勤记录等尽量完整。
严格遵守仲裁和诉讼的时效规定，避免错过维权时机。
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法律分析：
（1）协商是解决公司拖欠工资问题的第一步，员工明确要求支付拖欠工资及时间，并保留记录，这是和平解决纠纷的有效方式。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有力手段。劳动监察部门有调查和处罚权，员工需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资数额。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（4）若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

提醒：
维权时要注意收集和留存证据，且仲裁和诉讼都有时间限制，务必及时行使权利。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。