公司清算对员工如何赔偿

（一）公司清算与员工劳动合同终止时，需依据员工在本单位工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。
（三）公司应在员工办理工作交接时支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司清算，与员工劳动合同终止，需给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
4.公司要在员工办工作交接时支付经济补偿。
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结论：
公司清算导致劳动合同终止时，需按劳动者工作年限支付经济补偿，补偿有月工资计算标准及上限规定，且应在工作交接时支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司清算致劳动合同终止属于需支付经济补偿的情形。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，年限最高不超十二年。公司要在办理工作交接时支付这笔经济补偿。如果员工遇到公司清算但未按规定支付经济补偿的情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.公司清算致劳动合同终止需支付经济补偿，这是保障员工权益的重要规定。经济补偿依据员工工作年限和工资情况计算，体现了公平合理的原则。
2.具体计算方式为，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。
3.公司应在办理工作交接时支付经济补偿。公司要严格依法操作，及时准确计算经济补偿金额，保障员工合法权益。员工自身也要了解相关法律规定，若权益受损，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）公司清算导致劳动合同终止，这是法定的需要向员工支付经济补偿的情形。这保障了员工在公司清算这一特殊情况下的合法权益。
（2）经济补偿计算方式以工作年限为依据，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，合理考虑了员工为公司的贡献时长。
（3）月工资的计算以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。对于高收入员工，设置了上限，即月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，平衡了不同收入水平员工的补偿情况。
（4）公司需在办理工作交接时支付经济补偿，明确了支付时间节点，确保员工能及时获得应得补偿。

提醒：
员工要注意留存工作年限和工资收入等相关证据，若公司未按规定支付经济补偿，可咨询专业法律人士维护自身权益。