单位和员工半年没签劳动合同赔偿吗

1.单位和员工半年没签劳动合同要赔偿。按规定，用工超一个月不满一年未签书面合同，单位需每月付两倍工资。

2.两倍工资从用工满一个月次日算，最多算十一个月。该情况员工能要五个月的两倍工资差额。

3.员工先和单位协商赔偿，协商不成，收集工资记录、工作证等证明劳动关系的证据，去劳动仲裁委申请仲裁维权。
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结论：
单位与员工半年未签劳动合同，员工可主张五个月的二倍工资差额。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。该二倍工资从用工满一个月的次日起算，最长不超十一个月。此案件例子中单位与员工半年未签合同，所以员工能主张五个月的二倍工资差额。员工可先尝试和单位协商赔偿，若协商无果，可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护权益。若你在类似劳动权益问题上还有疑惑，可向我或专业法律人士咨询，我们将为你提供专业解答。
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1.单位与员工半年未签劳动合同，需依法赔偿。依据法律，用人单位超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，应支付二倍工资，从用工满一个月次日起算，最长十一个月。此情况员工可主张五个月二倍工资差额。
2.解决措施和建议如下：
员工可先尝试与单位协商赔偿，和平解决问题。
若协商无果，员工需收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。
然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位在与劳动者建立劳动关系后，有义务及时签订书面劳动合同。若自用工之日起超过一个月不满一年未签订，需向劳动者支付二倍工资。
（2）二倍工资的计算起始时间为用工满一个月的次日，上限是十一个月。对于单位与员工半年未签合同的情况，员工能主张五个月的二倍工资差额。
（3）员工维权时，可先尝试与单位协商赔偿。若协商无果，可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。
（4）员工可凭借这些证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

提醒：
员工维权需注意收集有效证据，且要在仲裁时效内提出申请，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。
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（一）员工可先和单位友好协商赔偿事宜，明确提出按照法律规定支付五个月的二倍工资差额。
（二）若协商不成，员工要收集证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（三）凭借收集好的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。