没签劳动合同应该怎么样收集证据

若未签劳动合同，可从以下方面收集证据维权：
一是身份证据，如工作证、服务证，能证明你和单位有劳动关系。
二是工资证据，像工资条、银行转账记录，可证明单位给你发了工资。
三是考勤证据，包括纸质考勤表、电子打卡记录，能证明工作时间。
四是工作记录，如工作邮件、业务合同等，体现你为单位付出劳动。
五是证人证言，同事出庭作证会更有作用。收集证据后可申请劳动仲裁，要求单位付双倍工资。
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结论：
未签劳动合同可通过工作证等证明身份的证件、工资支付凭证、考勤记录、工作记录、同事证人证言收集证据，之后可向劳动仲裁机构申请仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作证、服务证等能证明身份的证件，可直接表明劳动者与单位存在劳动关系；工资支付凭证或记录体现单位向劳动者支付劳动报酬，是劳动关系的重要证据；考勤记录证明了劳动者的工作时间；工作记录如工作邮件、业务合同等能体现劳动者为单位提供了劳动；同事的证人证言也能在一定程度上佐证劳动关系。收集好这些证据后，劳动者就可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资等。如果您在收集证据或维权过程中遇到难题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。
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未签劳动合同，劳动者可从多方面收集证据以维护自身权益。工作证、服务证等能证明身份的证件，可直接表明与单位存在劳动关系；工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录，能证实单位支付劳动报酬；考勤记录，包括纸质考勤表或电子打卡记录，可证明工作时间；工作记录，像工作邮件、业务合同、客户反馈等，体现为单位提供了劳动；同事的证人证言也有一定作用，证人最好出庭作证。

解决措施与建议如下：
1.及时收集上述各类证据，注意留存原件和相关电子记录。
2.若需维权，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资等。
3.咨询专业劳动法律师，获取更精准的法律建议和指导。
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法律分析：
（1）工作证、服务证等身份证件是证明劳动关系的直接证据，能直观显示劳动者与单位的隶属关系。
（2）工资支付凭证或记录是重要证据，工资条、银行转账记录等可证明单位向劳动者支付报酬，这是劳动关系存在的关键体现。
（3）考勤记录反映劳动者在单位的工作时间，无论是纸质考勤表还是电子打卡记录，都能为劳动关系的认定提供有力支持。
（4）工作记录涵盖工作邮件、业务合同、客户反馈等，这些内容可证明劳动者为单位提供了具体劳动。
（5）同事的证人证言有一定证明力，但证人出庭作证会使证言更具效力。收集完这些证据，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资等权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况不同，若有疑问建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）对于收集证据，除了上述提到的方面，还可留意单位为你缴纳社保的记录，这能有力证明劳动关系。同时，单位发放的带有单位标识的工作服、安全帽等物品也可作为证据。

（二）在收集同事证人证言时，要尽量让证人详细描述与你一起工作的场景、时间等，增强证言的可信度。

（三）维权时，申请劳动仲裁要注意在规定的时效内进行，避免因超时而无法维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。