职务侵占未遂怎么办

1.职务侵占未遂是指公司等单位人员，开始实施侵占单位财物行为，却因意外因素没成功。对于这类未遂者，处罚时可比照既遂者从轻或减轻。

2.单位发现情况后，先内部调查，固定账目、聊天记录等证据。达到数额标准，就向公安机关报案。数额较大的，会处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金。

3.单位还能发起民事诉讼，要求返还财物、赔偿损失。同时，要完善制度、加强监督防再犯。
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结论：
职务侵占未遂是指单位人员着手侵占本单位财物因意志外原因未得逞，可比照既遂犯从轻或减轻处罚。单位发现后可内部调查、报案、民事诉讼，还应完善制度防患未然。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》，对于职务侵占未遂犯，在量刑上可比照既遂犯从轻或减轻处罚。单位在发现职务侵占未遂情况时，首先进行内部调查并固定证据，这是后面处理的重要基础。若达到一定数额标准向公安机关报案，司法机关会依法处理，数额较大的，会处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。同时，单位通过民事诉讼可要求行为人返还财物、赔偿损失，以维护自身合法权益。为避免类似事件再次发生，单位完善内部管理制度、加强监督很有必要。如果您在职务侵占相关方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以便获得更精准的法律帮助和解决方案。
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职务侵占未遂是公司、企业或其他单位人员着手侵占本单位财物，因意志外原因未得逞，未遂犯可比照既遂犯从轻或减轻处罚。
1.发现职务侵占未遂，单位要先进行内部调查，固定账目记录、聊天记录、相关文件等证据。若达到数额标准，应向公安机关报案，由司法机关处理，数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金。
2.单位可通过民事诉讼，要求行为人返还已控制财物，赔偿侵占造成的损失。
3.为防止类似事件再次发生，单位需完善内部管理制度，加强监督。
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法律分析：
（1）职务侵占未遂是指公司等单位人员已着手侵占本单位财物，因意志外原因未得逞，对未遂犯可比照既遂犯从轻或减轻处罚。这体现了法律对不同犯罪状态的区别对待，兼顾了犯罪行为的危害性和犯罪行为人的主观恶性。
（2）单位发现职务侵占未遂情况后，先进行内部调查并固定证据，如账目、聊天记录、文件等。这些证据是后面处理的关键，能够清晰反映事件全貌。
（3）若达到数额标准，应向公安机关报案，由司法机关处理。数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金。司法介入可确保案件依法处理，维护法律权威。
（4）单位还可通过民事诉讼要求行为人返还财物、赔偿损失，以弥补自身经济损失。
（5）单位需完善内部管理制度，加强监督，从源头预防类似事件发生。

提醒：不同职务侵占未遂案件情况有别，处理方式需具体分析，建议咨询以获取更精准法律解决方案。
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（一）调查与证据固定：单位一旦发现职务侵占未遂情况，应迅速开展内部调查，及时固定账目记录、聊天记录、相关文件等证据，这是后面处理的基础。

（二）报案处理：当侵占数额达到一定标准时，单位要向公安机关报案，借助司法机关的力量处理该违法行为。

（三）民事诉讼：单位可通过民事诉讼途径，要求行为人返还已控制的财物，并赔偿因侵占行为带来的损失。

（四）制度完善：单位应完善内部管理制度，加强监督力度，从源头上防止类似事件再次发生。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十三条规定，已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，是犯罪未遂。对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。